ダイバーシティ委員会（Ad Hoc） 

Ⅰ. 活動目標

本学会が会員のダイバーシティを反映した活動を行うための制度設計を行う。
会員のダイバーシティの反映とは、男女共同参画、若手の登用、多職種の参画、地域の多様性の反映、 子育て・介護など人生のさまざまなフェーズでも継続可能な環境・制度、が実現されていることである。
2024年度は2023年度の活動目標および計画を継続しながら、現状把握のためのアンケート結果および、 若手や女性の活躍に繋げるためのHPでの情報発信を開始し、学術集会での委員会企画を充実させ、今後の活動方針へ繋げていく。

Ⅱ. 活動計画

（2022年度以来の活動目標である「近未来の若手登用に向けて学生や研修医など次世代の集中治療を担う世代へのアプローチ」含む）

・2023年度に集中治療医学会雑誌で公表した現在の学会活動についての統計を周知する。

・ダイバーシティ実現へ向けての学会への提言

・ダイバーシティ実現へ向けての現状や希望に関するアンケート

・HPを通じてダイバーシティに関する情報発信

・年次学術集会での企画立案・運営

・支部会のダイバーシティと活性化について、参加者データを指標とし学会へ提案する

・男女共同参画やワークライフバランスについての講習会の開催（日本医師会女性支援センター共催）

・学生や研修医への集中治療医学の教育に関する調査

集中治療におけるダイバーシティの実例を、各施設、各職種の視点から紹介し、課題や工夫を共有するページです。

＊事例紹介エピソード1はダイバーシティ委員より施設の取り組み状況を掲載しました。
＊事例紹介エピソード2から8につきましては、第51回日本集中治療医学会学術集会において紹介された、
「わが施設自慢の実践シリーズ〜ダイバーシティ」ポスターをもとに、各施設の取り組み状況を紹介させていただくことといたしました。
ぜひ、各施設の取り組み状況をご覧ください。

エピソード8

徳山中央病院　救急科 NEW 「地方救命救急センターで1次から3次まで雑多な症例を診ていくために」 清水弘毅さん（2025/11/6）

エピソード7

株式会社日立製作所　日立総合病院 NEW 「日立総合病院ICUの理学療法士の一日」 渡邉奈穂さん (2025/8/7)

エピソード6

順天堂大学医学部附属練馬病院　救急・集中治療科 NEW 「多職種連携と初期臨床研修教育のノウハウを活用した特定行為看護師教育」 水野慶子さん (2025/7/2)

エピソード5

聖マリアンナ医科大学病院　救急医学 「究極のサラダを追い求めて 」   津久田純平さん (2025/6/3)

エピソード4

熊本赤十字病院　重症外傷センター　外傷外科 「好きを形に 」   寺住恵子さん (2025/5/19)

エピソード3

和歌山県立医科大学　救急集中治療医学講座 「3人に1人が女性医師！男女みんなで力を合わせてできた最高の救急集中治療部門 」   井上茂亮さん (2025/2/26)

エピソード2

埼玉医科大学国際医療センター 救命救急センターICU 「イクメンナース必見！！わがICUの子育て世代に対する支援！ 」   新山和也さん (2025/1/23)

エピソード1

さいたま赤十字病院 高度救命救急センター 「さいたま赤十字病院 医師の視点から 」   田口茂正さん (2024/6/28)

組織運営・人材育成、メディカルスタッフのキャリア、多様な集中治療医への道。未来を拓く議論に参加しませんか。

2025年3月13日

1.はじめに

日本集中治療医学会では、これまで学術集会における「子連れ参加の可否」について公式な見解を示していませんでした。 また、ダイバーシティ委員会内でも、「子連れ参加は可能」「そもそも難しいのでは」など、意見が分かれていました。 そこで、当委員会は、学術集会で試験的に子連れ参加を公式に認め、その状況や課題を把握することとしました。 その第一歩として、2024年6月15日開催の「第8回日本集中治療医学会 中国・四国支部学術集会（大会長：志馬伸朗）」で子連れ参加を事前にアナウンスし、 参加者の皆さまに協力をお願いしました。

2.活動概要

(1) 委員会活動概要

•	事前の周知
	当該支部学術集会の ウェブサイト やメーリングリストで子連れ参加を認める旨を明記し、事前に告知しました。
•	アンケート実施
	大会参加者に対してアンケートを行い、子連れ参加のしやすさや要望、子連れ参加に対する印象などを収集しました（後述の「３．アンケート結果」参照）。
•	学術集会会長（志馬先生）および委員による評価
	子連れ参加モニタリングのためダイバーシティ委員会メンバーが参加し、課題や効果を評価しました。 詳細は、当日運営を担われた大会長・担当理事からの所感を含め、「４．大会長、委員会メンバーによる評価」にまとめました。

(2) 会場の様子

本会には、未就学児から中学生までの幅広い年齢層のお子さんが来場し、親御さんと一緒にセッションを聴講する姿や、休憩スペースで過ごす様子が見られました（フォトギャラリー参照）。

3.アンケート結果

アンケートには121名（図1）の方にご協力いただきました。アンケート概要は下記の通りです。

1) 子連れ参加に対する認識

•	「子連れ歓迎」を明記したことで、子連れ参加しやすかった。
•	学会全体の雰囲気が柔らかく、アットホームになった。
•	企業側参加者からも、賛同したい活動である、とのコメントがあった。

2) 子連れ参加に関する取り組みについてよかった点

•	子連れ参加を明記したこと
•	COOL BIZを推奨したこと

3) 子連れ参加に関する取り組みに対する要望、改善点、懸念点

•	子供用スペースについて：授乳、おむつ替え、子連れ参加者が休めるスペースがあるとよい。専用スペースがある場合は、会場の手洗い場と近いことが望ましい。
•	託児所について：設置されることが望ましいが、地方会規模では難しいだろう。
•	子供向け企画について：子供（小中学生）が参加できるようなハンズオンスペースがあるとよい。
•	学会運営について：満席となるセッションは、子連れでは聴講しにくい。また、セッションやランチョンの受付の列に長時間並ぶことは困難であった。 提案として、予約制にする、専用席を設けるなどの案があった。総会でも同様の取り組みを期待する。

4) まとめ

アンケート回答者の傾向では、学会への子連れ参加は「しにくい」と感じるものよりも「してもよい」「しやすい」と感じる方のほうが多かった結果でした（図2）。 子連れ参加に関して概ね前向きな意見が多くみられました。子連れ専用スペースや子連れ参加を考慮した学会運営に関する要望を複数いただきました。 各要望の実現可能性、必要性の検討が望まれます。

図1. アンケート回答者の年齢層

図2. 養育する子供の有無、子連れ参加の有無別の子連れ参加に対する認識の分布

＊1=子連れ参加が禁止されている、2=子連れ参加がしにくい、3=どちらでもない、4=子連れ参加がしてもよい、5=子連れ参加がしやすい

4.大会長、委員会メンバーによる評価

(1) 大会長・担当理事からの印象

•	託児所やキッズスペースの常設は費用面・スタッフ面のハードルが高いが、今回のように「完璧を求めない形」であれば大きな問題は起こらなかった。
•	胸シールの手作りや年齢制限の修正など、直前でも柔軟に対応することでトラブルを回避できた。
•	子どもを同伴する会員が増えれば、学会全体の雰囲気を和らげ、参加しやすさを高められると感じた。

(2) 委員会メンバーのコメント

•	クールビズ（カジュアルドレスコード）との併用も好評で、「子連れ参加を公に認めるだけで雰囲気が大きく変わる」と実感した。
•	会場が満席の場合は親子連れの姿が少なく、座席に余裕のあるセッションで見かけることが多かった
•	子どもたちは比較的落ち着いていたが、飽きた際に休憩できる「避難スペース」の確保が必要と感じた（今回は会場外にそのようなスペースがあり、とてもよかった）

５．今後の活動について

今回のトライアルでは、多くのポジティブな反応が寄せられる一方で、学会規模や会場レイアウト、費用面などの課題も浮き彫りになりました。 ダイバーシティ委員会としては、引き続き各支部や総会の運営者と連携し、子連れ参加に対して否定的な意見や困難を感じる方々の声も含め、幅広く意見交換を続けてまいります。 具体的には、子ども向けのスペース確保や託児所の設置の可否、事前申し込み制の導入など、さまざまな検討を行い、多様な立場・ライフステージの方が安心して参加できる環境づくりを目指します。

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■ 写真ギャラリー

　◆　休憩場所の様子　ポスター　会場内と会場外

　◆　会場で聴講中のこどもたち

　◆　会場で企業ブース前の親子や中学生参加者